10 สาเหตุทำให้บุคลากรเบื่องาน ไม่อยากทำงานต่อ

[Naprapats]

1. คิดจะเป็นนายตัวเอง

เนื่องจากว่ามีหลายท่านที่ไม่เอาแล้ว กับการเป็นลูกน้องคน

อย ากเป็นนายตัวเองมากยิ่งกว่า แต่ว่าก็ยังไม่เคยรู้ว่าจะไปทำอะไรดี

แค่วันนี้มีความคิดว่าเหน็ดเหนื่อยกับ การที่คอยเอาอย่างคำบัญชา เลยอย ากลาออกมาก่อน


แม้กระนั้นรู้หรือไหมว่า แนวทางการทำธุรกิจของตนเองมันอ่อนแรงและก็เค รี ยดกว่างานประจำอีกมากมาย

2.เงินเดือนน้อย ไม่เพิ่มสักที

อันนี้น่าจะเป็นเหตุผลหลักเลยก็ว่าได้ ด้วยเหตุว่าสาเหตุเรื่องเงินๆทองๆเป็นสิ่งที่หนีกันไม่พ้น

มันบางครั้งอาจจะเป็นสาเหตุสำคัญๆของคนส่วนใหญ่ ที่อย ากลาออกจากงานด้วย

เพราะทุกคน เมื่อต้องดำเนินการ ก็หวังค่าตอบแทนรายเดือนสูงๆอยู่แล้ว

ถ้าเกิดทำงานมากแล้วได้เงินเดือนน้อย กี่ปีๆก็ไม่ยอมปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นให้

คนใดกันมันจะอยากไปทำล่ะ จริงมั้ย

3. เกลียดชังสหายร่วมงาน

หลายๆคนเคยรับรู้คำนี้ เหนื่อยกับงานพอทน แต่อ่อนแรงกับคนไม่รู้จะทนเพื่ออะไร

การทำงานที่ต้องอยู่กับคนหลากหลาย ต่างคนก็ต่างนิสัย


ซึ่งส่วนนี้หลายคน คงจะเคยพบมาพร้อมกับตัวบ้างแล้ว คงเป็นอะไรที่น่าเบื่ อมาก


โดยยิ่งไปกว่านั้นกับเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน ที่ไร้ซึ่งความรับผิดชอบ มักทำตัวเด่น

ดีแต่บอกโชว์พาว และก็ในที่สุดก็ทิ้งงาน ให้เราทำอยู่ตลอดไป

4.เบื่ อนายจ้าง

บางโอกาสการได้ทำงานที่เราชอบ มีความชำนาญนั้น นับว่าเป็นเรื่องที่ก็ดี

แต่ว่าถ้าเกิดจำต้องพบกับเจ้านาย พบหัวหน้างานที่เ ฮ ง ซ ว ยไร้เหตุผล

รวมทั้งยังชอบโ ยนงานมาให้พวกเราเป็นประจำก็คงดังคำพูดที่ว่า

สั่งงานเยอะไม่เคยกลัว แต่ว่าสั่งงานมั่วๆกลัวชิ ป ห าย

5. รังเกียจเดินทางไปปฏิบัติงาน

เนื่องจากบางคนจำต้องตื่นแต่เช้ามืด สถานที่ทำงานอยู่ไกลยังไง กว่าจะถึงสถานที่สำหรับทำงานก็ใช้เวลานานเลย

ยิ่งในกรุงเทวดา รถก็ยิ่งติดจำต้องเผื่อเวลาเดินทางไปอีก เลิกงานกว่าใกล้จะถึงบ้าน

ก็มืดค่ำทั้งยังๆที่เข้างาน 8 นาฬิกา เลิกงาน 6 โมงเย็น มันอ่อนล้าแบบเดียวกันนะ

6. ไม่เลื่ อ นตำแหน่ง

ก็ดำเนินงานมาหลายปีแต่ตำแหน่งหน้ าที่ก็ยังย่ำอยู่ที่เดิม เราเคยทราบคำนี้ไหม

ตำแหน่งตัน เป็นไปไม่ได้ขยับตำแหน่งขึ้นได้แน่ๆซึ่งส่วนนี้เองที่คนไม่ใช่น้อย


บางทีอาจรู้สึกไม่อย ากดำเนินงาน ทำไปก็ไม่ได้อะไร ไม่รุ่งเรืองเลย


สิ่งนี้ก็เป็นอะไรที่ ทำให้เราไม่มีแร งจูงใจสำหรับการทำงาน

เลยทำให้เกิดความรู้สึกเบื่ อ ไม่อย ากทำต่อแล้วไง

7.สภาพแวดล้อม ด้านในองค์กรไม่ดี

เนื่องจากว่าสังคมสำหรับการดำเนินงาน แบบแบ่งกลุ่ม แบ่งฝัก แบ่งข้าง สิ่งแวดล้อม

ที่เต็มไปด้วยความคับอกคับใจ ไม่รุ่งเรืองหูเจริญตา มันก็เป็นอีกหนึ่งมูลเหตุ

ที่ทำให้อย ากลาออกอยู่แบบเดียวกันนะ

8. เบื่อตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ

พวกเราพนักงานต่างก็มีบทบาท จำต้องรับผิดชอบ ตามตำแหน่งงาน

ซึ่งบางคราวงาน ที่ทำอยู่บางทีอาจเป็นงานที่พวกเราไม่ถนัด

เลยเป็นอีกเหตุผลที่ทำให้เรารู้สึกเบื่ อ ด้วยเหตุว่าเกลียด ไม่ถนัด

9. เ หนื่อยและก็เ ค รี ย ด

อีกหนึ่งต้นสายปลายเหตุ ที่เกิดสังกัดทุกคน เพราะว่าจำเป็นต้องรีบส่งงานให้ทันเวลา

ซึ่งในบางครั้ง ก็อาจจะต้องอยู่ ทำงานต่อให่เสร็จก่อนแล้วต้องยอมกลับไปอยู่ที่บ้านดึกดื่นๆ

อีก แล้วแบบงี้ จะนำมาซึ่งการทำให้พวกเรามีรู้สึกหนื่อยค รี ย ดอีก

10. อย ากมีอิสระ สำหรับการดำรงชีวิต

เนื่องจากว่าการที่พวกเราดำเนินงานประจำอยู่ ความเป็นอิสระมันก็หายไป

เพราะเหตุว่าหน้าที่ของลูกจ้ าง เป็นจะต้องรอทำตามหน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบ

ต้องคอยรับคำสั่งจากหัวหน้างาน ซึ่งคนไม่ใช่น้อย

ก็อย ากมีชีวิตที่อิสระ ดังนั้น ก็เลยจะต้องลาออกจากงาน

มาทำงานฟรีแลนซ์ เพื่อให้อิสรภาพกับตนเอง
ไม่อยากทำงาน
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13574/